Marca pessoal para executivas: por que o seu cargo não é a sua identidade

Toda executiva tem uma marca pessoal, que é a percepção que o mercado tem dela. A diferença entre as que constroem autoridade duradoura e as que perdem relevância na transição é simples: as primeiras gerem a própria marca ativamente.

O cargo é emprestado. A marca não precisa ser.

A maioria das executivas constrói a identidade profissional em torno do cargo, e não percebe isso até o dia em que o cargo some. Marca pessoal, na prática, é o que permanece quando o título na assinatura de e mail desaparece.

Gerir marca não é postar mais.

Construir marca pessoal não é virar produtora de conteúdo. É ter clareza sobre a percepção que o mercado tem de você hoje, sobre a narrativa que você quer que contem sobre você, e sobre se essa marca existe fora da empresa onde você trabalha.

A pergunta que revela tudo.

Se você tivesse que se apresentar sem dizer o nome do seu cargo, o que você diria? A resposta a essa pergunta é o começo da sua marca pessoal.